Wenn Mitarbeiter öfter fehlen: Strategien für nachhaltige Präsenz am Arbeitsplatz
Wichtige Maßnahmen zur Förderung nachhaltiger Präsenz am Arbeitsplatz Implementierung eines Employee Assistance Programs zur vertraulichen Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen. Förderung flexibler Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Gleitzeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte im Umgang mit Fehlzeiten und psychischer Gesundheit. Einführung eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit Fokus auf Bewegung,
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